Abstract
Denne vidensrapport undersøger lighed og retfærdighed i det hybride arbejde på danske arbejdspladser. Undersøgelsen bruger et Epinion panel på 1.358 respondenter, som alle arbej- der hybridt. Undersøgelsen fokuserer på effekten af omfanget af hybridarbejde. Det vil sige det gennemsnitlige antal dage pr. uge, hvor arbejdet udføres et andet sted end fra den fysiske arbejdsplads. Respondenterne svarer på, hvor mange dage de arbejder andetstedsfra, og de angiver deres jobtilfredshed samt oplevelsen af u/lighed og u/retfærdighed i arbejdet.
Det konkluderes at:
> Antallet af hybridarbejdsdage har ikke betydning for henholdvis jobtilfredshed, u/lighed, retfærdighed og organisatorisk medborgerskab
• Køn og rolle (leder/medarbejder) påvirker ikke resultatet
Resultatet er overraskende, fordi der er mange anekdoter om, hvordan hybridarbejde er problematisk, ødelægger sammenhængskraften i teamet og skaber uretfærdighed.
Resultatet er ikke enestående og som set i vores undersøgelse af HK-ansatte samt en undersøgelse fra Holland præsenteret på EAOHP sommer 2024, som viste tilsvarende resultat: Omfanget af arbejde andetstedsfra havde ikke betydning for oplevelsen af psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Resultatet kan tolkes på flere måder:
1. De, som arbejder meget andetstedsfra, har mulighed for dette, fordi de i forvejen har gode relationer på arbejdspladsen og netop derfor kan arbejde meget hjemme
2. En undersøgelse af uretfærdighed skal gennemføres på teamniveau og ikke på individniveau, som der gøres i denne undersøgelse. På samme måde som ved undersøgelse af fænomenet social kapital er det hypotesen, at variationer i lighed og uretfærdighed skal findes på teamniveau. Måling på individniveau giver indsigt i det nationale niveau af lighed og retfærdighed.
Yderligere fund:
>>>> Der er stor spredning på de arbejdsområder, som har hybridarbejde, f.eks. er håndværkere og mekanikere repræsenterede
> Ledere og medarbejdere har samme omfang af hybridarbejde
> Mænd og kvinder har samme omfang af hybridarbejde
> Fuldtids- og deltidsansatte bruger begge hybridarbejde fra <1 til 5 dage ugentligt
> Alder har ingen betydning for omfanget af arbejde andetstedsfra
> Retfærdighed er påvirket af oplevelsen af tilfredshed med hybridarbejde
> Ulighed er negativt associeret med jobtilfredshed og uafhængig af omfanget af arbejde andetstedsfra
> Retfærdighed er positivt associeret med jobtilfredshed og uafhængig af omfanget af arbejde andetstedsfra
Det konkluderes at:
> Antallet af hybridarbejdsdage har ikke betydning for henholdvis jobtilfredshed, u/lighed, retfærdighed og organisatorisk medborgerskab
• Køn og rolle (leder/medarbejder) påvirker ikke resultatet
Resultatet er overraskende, fordi der er mange anekdoter om, hvordan hybridarbejde er problematisk, ødelægger sammenhængskraften i teamet og skaber uretfærdighed.
Resultatet er ikke enestående og som set i vores undersøgelse af HK-ansatte samt en undersøgelse fra Holland præsenteret på EAOHP sommer 2024, som viste tilsvarende resultat: Omfanget af arbejde andetstedsfra havde ikke betydning for oplevelsen af psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Resultatet kan tolkes på flere måder:
1. De, som arbejder meget andetstedsfra, har mulighed for dette, fordi de i forvejen har gode relationer på arbejdspladsen og netop derfor kan arbejde meget hjemme
2. En undersøgelse af uretfærdighed skal gennemføres på teamniveau og ikke på individniveau, som der gøres i denne undersøgelse. På samme måde som ved undersøgelse af fænomenet social kapital er det hypotesen, at variationer i lighed og uretfærdighed skal findes på teamniveau. Måling på individniveau giver indsigt i det nationale niveau af lighed og retfærdighed.
Yderligere fund:
>>>> Der er stor spredning på de arbejdsområder, som har hybridarbejde, f.eks. er håndværkere og mekanikere repræsenterede
> Ledere og medarbejdere har samme omfang af hybridarbejde
> Mænd og kvinder har samme omfang af hybridarbejde
> Fuldtids- og deltidsansatte bruger begge hybridarbejde fra <1 til 5 dage ugentligt
> Alder har ingen betydning for omfanget af arbejde andetstedsfra
> Retfærdighed er påvirket af oplevelsen af tilfredshed med hybridarbejde
> Ulighed er negativt associeret med jobtilfredshed og uafhængig af omfanget af arbejde andetstedsfra
> Retfærdighed er positivt associeret med jobtilfredshed og uafhængig af omfanget af arbejde andetstedsfra
Original language | Danish |
---|
Publisher | Branchefællesskaberne for arbejdsmiljø (BFA) og Arbejdsmiljørådet |
---|---|
Number of pages | 75 |
ISBN (Electronic) | 978-87-94489-00-3 |
DOIs | |
Publication status | Published - 2024 |