Abstract
Artiklen bygger på en række casestudier af danske virksomheder. Samspillet belyses mellem på den ene side strategier til 'udvikling af de menneskelige ressourcer' og på den anden side de sociale relationer i virksomhederne. Formålet er at undersøge, hvad udviklingen betyder for arbejdernes indbyrdes solidaritet og for deres relation til lederne og virksomheden. Afslutningsvis diskuteres udviklingens betydning for den danske fagbevægelse.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Volume | 4 |
| Pages (from-to) | 103-118 |
| Publication status | Published - 2002 |