Abstract
Hjemmearbejde, distancearbejde og fleksibilitet i arbejdet har længe været på dagsordenen med øgede muligheder for at arbejde forskudt i tid og/eller sted. Men fleksibilitet i arbejdet handler ikke bare om tid og sted. Det handler ligeledes om trivsel, selvledelse og produktivitet. Grundlæggende er der tale om en ny måde at arbejde på.
Dette kapitel ser på fordele og ulemper ved at arbejde hjemme. Det bygger primært på data fra covid-19-pandemiens første år. Erfaringerne med at arbejde hjemmefra under de nationale nedlukninger var blandede i den erhvervsaktive del af befolkningen. Nogle var begejstrede. De slap for dagligt at skulle bruge lang tid på transport, de kunne arbejde uden afbrydelser, og de var i deres hjemlige miljø. Andre var belastede af forstyrrelser fra samboer, især mindre børn, af teknik, der drillede, og af dårligt indrettede hjemmearbejdspladser. Savnet af kollegaer og afvekslingen i forhold til at komme væk hjemmefra var udtalt.
Dette kapitel ser på fordele og ulemper ved at arbejde hjemme. Det bygger primært på data fra covid-19-pandemiens første år. Erfaringerne med at arbejde hjemmefra under de nationale nedlukninger var blandede i den erhvervsaktive del af befolkningen. Nogle var begejstrede. De slap for dagligt at skulle bruge lang tid på transport, de kunne arbejde uden afbrydelser, og de var i deres hjemlige miljø. Andre var belastede af forstyrrelser fra samboer, især mindre børn, af teknik, der drillede, og af dårligt indrettede hjemmearbejdspladser. Savnet af kollegaer og afvekslingen i forhold til at komme væk hjemmefra var udtalt.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Title of host publication | Hybride arbejdsformer : Fra fast fremmøde til fleksibel organisering |
| Editors | Rikke Lindekilde |
| Publisher | Dansk Psykologisk Forlag |
| Publication date | 2023 |
| Pages | 169-189 |
| Chapter | 6 |
| ISBN (Print) | 9788771589665 |
| ISBN (Electronic) | 9788771589672 |
| Publication status | Published - 2023 |