Brydningen. Hvad er der galt med sikkerhedskulturen?

Christian Koch, Anne Richter

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingBook chapterResearch

Abstract

Symbolsk interaktionistisk teori om kultur i organisationer diskuterer integrerende, differentierende og flertydige tolkninger og praksisser. Sikkerhedskulturer ses derfor som et brydningsfuldt sæt af symboler, metaforer og meningstillægelser. De er ikke bundet til organisationens strukturer, men kommer til udtryk i konkrete arbejdsmæssige sammenhænge. I en tømrervirksomhed findes således fire kulturer, ”mestring”, ”rammer og regler”,” tegnebræt og plan” og” snærende bånd”, der overlapper med én fælles arbejdsstolthed, og hvor opfattelser af forebyggelsesmuligheder og risiko er flertydig over tid, sted og aktør. En tilsyneladende unik konstellation, men den symbolske interaktionisme kan bruges til at vise, at sikkerhedskulturer også har træk af større kulturer og går på tværs af virksomheder.
Original languageDanish
Title of host publicationPerspektivet – Kvalitativ forskning i arbejdsliv og arbejdsmiljø
Number of pages260
Place of PublicationKøbenhavn
PublisherArbejdsmiljøinstituttet
Publication date2005
Pages132-162
Publication statusPublished - 2005

Cite this

Koch, C., & Richter, A. (2005). Brydningen. Hvad er der galt med sikkerhedskulturen? In Perspektivet – Kvalitativ forskning i arbejdsliv og arbejdsmiljø (pp. 132-162). Arbejdsmiljøinstituttet.