Det er 21. gang, at Berlingske fremhæver 100 talenter, der har viljen og evnerne til at drive det vidt i dansk erhvervsliv. Unge mennesker, der tør, kan og vil mere end gennemsnittet, og som skal rykke og præge vores samfund de næste mange år.

De 100 talenter arbejder i vidt forskellige brancher, men er til Talent 100 blevet indstillet i ti kategorier: det offentlige, forretningsudvikling, iværksættere, kommunikation og public affairs, ledere, rådgivere, salg og marketing, specialister, økonomi og finans samt den grønne kategori.

Fire kriterier har været afgørende for udvælgelsen af de 100 talenter, som er sluppet gennem nåleøjet til årets liste:

Begrundelse: Vi lægger stor vægt på talentets faglige forudsætninger og resultater. Desuden lægger vi vægt på anbefalinger fra nærmeste chef eller en tidligere chef.

Udbygget cv: Vi udvælger på baggrund af cv'er, hvor der er redegjort for konkrete resultater samt faglige og uddannelsesmæssige kompetencer.

Alder: Talentet skal være under 37 år.

Diversitet: Talent 100 bygger ikke på en videnskabelig metode, men er blevet en institution, hvor Berlingske tilstræber at vise diversitet med hensyn til køn, uddannelse, faggrupper og virksomheder.

Dommerpanelet består i år af følgende:

Tom Jensen, chefredaktør på Berlingske

Mette Dalgaard, erhvervsredaktør på Berlingske

Emil Bo Rask, journalist på Berlingske Business

Birgitte Borup, kulturredaktør på Berlingske

Thomas Bernt Henriksen, erhvervskommentator på Berlingske

Magnus Kraft, journalist på Berlingske Business

Ulrik Bie, økonomisk redaktør på Berlingske

Signe Skou Terp, journalist på Berlingske Business

Bent Winther, politisk kommentator på Berlingske

Julie Søltoft, journalist på Berlingske Business

Talent 100 er sponsoreret af PwC og EGN.