Arbejdsmiljø adresseres sjældent i den klassike tekniske tilgang til arbejdspladsdesign. Workspace Design konceptet er et alternativ tilgang til design eller re-design af arbejdspladser, baseret på en socio-teknisk systemforståelse, hvor hovedprincipperne er 1) transformation af arbejdsmiljørådgiveren til facilitator af arbejdspladsdesignprocessen og 2) transformation af medarbejderne til co-designere af deres egen arbejdsplads. Dette ph.d.-projekt er en del af Workspace Design forskningsprogrammet som har udviklet og testet Workspace Design konceptet og de tilhørende metoder ved intervention i arbejdspladsdesignprocesser i tre virksomheder tilhørende henholdsvis industri-, service- og sundhedssektoren. Ph.d.-projektet har belyst hvordan en medarbejderinvolverende designproces kan iscenesættes og faciliteres af arbejdsmiljøprofessionelle ved hjælp af kreative, visuelle metoder inspireret af Participatory Design-metoder. Ph.d.-projektet har derudover undersøgt hvordan arbejdsmiljøprofessionelle kan tilegne sig en arbejdspraksis baseret på Workspace Design konceptet. Desuden er der som det af ph.d.-projektet blevet fremstillet en handlingsmodel, der kan understøtte arbejdsmiljøprofessionelles indgang til de tidlige faser af arbejdspladsdesignprocessen.